Las enfermeras utilizan continuamente habilidades de trabajo en equipo en el lugar de trabajo, desde cooperar con otras enfermeras hasta desarrollar planes de cuidados con los médicos; y trabajar en equipo es esencial. Las enfermeras se enfrentan a distintas tareas que requieren cooperación, como organizar la atención al paciente y compartir y hacer un seguimiento de la información con los médicos. Trabajar con energía para mejorar el trabajo en equipo en tu lugar de trabajo puede ayudarte a establecer prácticas de enfermería más eficientes y a hacer crecer tu carrera como enfermera. He aquí cómo:
1) Ser el primero en trabajar en equipo
No hay nada más contagioso para promover un nuevo buen hábito que ser el ejemplo:
Sé el primero en echar una mano a otra enfermera con un paciente difícil; ayuda a otra compañera a cumplir su horario. De este modo, verás que esa actitud de trabajo en equipo volverá. Tus decisiones personales pueden servir de ejemplo para formar parte con éxito de un equipo de enfermería.
Puede utilizar su actitud positiva para unir a su equipo y mostrar a los demás la importancia de trabajar en equipo. Mantén un nivel elevado buscando oportunidades para ayudar a los demás, escuchando a los demás y conociendo a todos los miembros de tu equipo.
2) Aumente sus competencias
Cuando los miembros del equipo de enfermería mejoran sus competencias y conocimientos, pueden reforzar el equipo. Es importante que cada miembro del personal de enfermería pueda compartir sus conocimientos individuales con el equipo. Impulsa el trabajo en equipo dejando que cada uno enseñe lo que le apasiona y aprenda de los demás. Si estás dispuesta a continuar tu formación en enfermería, consulta algunos programas orientados al liderazgo, ya que estos programas pueden darte las herramientas necesarias para dirigir al equipo y guiarlo a través del trabajo en equipo.
3) Pida su opinión
Para cada miembro del equipo, es importante saber que sus opiniones importan, que se les valora y que pueden acudir a usted con cualquier dificultad o preocupación. Esfuércese por promover una comunicación abierta preguntando a cada miembro del equipo si hay algo que le impida desarrollar todo su potencial. Permítales hablar de cualquier preocupación que puedan tener y de cualquier sugerencia que puedan hacer para mejorar los procesos. Es esencial que actúe en función de los comentarios recibidos.
4) Establecer directrices claras
¿Son todos los miembros del equipo conscientes de lo que esperas de ellos? Haz una lista de directrices y anótalas. Luego, asegúrate de que todas tus enfermeras estén al día.
No esperes que la visión del trabajo en equipo despegue de la noche a la mañana. Requiere práctica, dedicación y mucha promoción; recuerda que también es contagioso. Una vez que la idea empiece a calar, verás una actitud nueva y mejorada en tu unidad.
